"L’éventail des actions que les partenaires sociaux et les autres acteurs du secteur peuvent mettre en oeuvre pour promouvoir l’égalité des sexes et la diversité est vaste. Il couvre aussi bien des stratégies coordonnées et à long terme que des actions à plus petite échelle qui ont un impact direct sur l’organisation du travail. Les bonnes pratiques présentées dans cette publication ont prouvé leur efficacité. Les enseignements tirés de leur mise en oeuvre peuvent servir d’inspiration, voire de référence, dans d’autres contextes nationaux. La production régulière de statistiques et d’analyses qualitatives sur les niveaux de représentation des femmes et d’autres groupes sous-représentés à l’écran et dans les effectifs de l’audiovisuel est des plus importantes. Elle est particulièrement nécessaire afin de suivre les évolutions et d’évaluer l’impact des actions entreprises. Les partenaires sociaux et les autres acteurs du secteur, avec le soutien des institutions publiques, ont un intérêt commun à travailler ensemble à une approche plus systématique de la collecte de données sur le genre dans le secteur audiovisuel au niveau européen. Des outils et des fonds spécifiques doivent également être mis à la disposition des acteurs de l’audiovisuel pour les aider à mettre en oeuvre des initiatives concrètes qui favorisent l’égalité et la diversité sur les lieux de travail, sur les plateaux et dans les studios, et en relations avec le public. Promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et soutenir une plus large inclusion de profils divers dans les effectifs de l’audiovisuel et sur les écrans sont des actions primordiales aux valeurs européennes. Il y a un intérêt créatif, sociétal et économique à ce que le secteur audiovisuel reflète mieux les réalités de sociétés diverses et changeantes." (Conclusions et perspectives)