"This praxis note suggests some possible ways to harness YouTube in support of civil society development. Firstly, it examines the ways in which YouTube might be used. Secondly, there are suggestions of particular clips that INTRAC staff and others have found useful." (Page 2)
"Takes a broad look at the Innovation Camps and Labs convened by Internews during 2011 and 2012. It identifies what they can achieve, how best to run the events, and pitfalls to avoid. The study focuses on these key questions: The organization and process of the Innovation Camps/Labs: what were the
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main events and activities? Which were most useful? Why? How can organizers recruit appropriate participants? What combinations of people work well together? In the structure and process, what worked, what didn’t work, and why? What types of goals best suit the structure of an Innovation Lab? What were the main outcomes of Innovation Camps/Labs? How can organizers promote the sustainability of the work produced in Innovation Camps/Labs?" (Internews website)
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"Mit der Interventionssammlung „Solution Tools” liefert das internationale Who-is-who der lösungsorientiert arbeitenden Beraterszene einen in dieser Art bisher einzigartigen Fundus an praktischen Übungen, Fragetechniken, Ideen und Konzepten für den unmittelbaren Einsatz in Workshops und Berat
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ungssituationen. Die rund 50 Autorinnen und Autoren präsentieren aus ihrer persönlichen Beratungsarbeit 60 ihrer bevorzugten und besonders bewährten Interventionen. Alle Übungen sind detailliert in ihrem jeweiligen Kontext beschrieben, so dass sie sich leicht in die eigene Praxis übersetzen und unmittelbar anwenden lassen. Die Autoren schildern nicht nur den exakten schrittweisen Ablauf, sondern auch, wie die jeweilige Übung inszeniert wird, was der besondere 'Dreh' daran ist und welche persönlichen Erfahrungen sie damit gemacht haben. Damit liefert das Buch auch einen tiefen Einblick in die Bandbreite des lösungsorientierten Ansatzes: Einige Interventionen sprechen eher den Kopf an, andere mehr das Herz und wieder andere den Bauch. Einige Autoren schreiben sehr humorvoll, andere eher ernst, letztlich geben sie aber alle einen sehr persönlichen Einblick in ihre Arbeitspraxis und ihren Erfahrungsschatz." (Verlagsbeschreibung)
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"Typically today's tasks in management and consulting include project management, running workshops and strategic work - all complex activities, which require a multitude of skills and competencies. This standard work, which is also well accepted amongst consultants, gives you a reference or cookboo
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k-style access to the most important tools, including a rating of each tool in terms of applicability, ease of use and effectiveness. In his book, Nicolai Andler presents about 120 of such tools, grouped into task-specific categories entitled Define Situation, Gather Information, Information Consolidation, Creativity, Goal Setting, Organisational Analysis, Technical Analysis, Strategic Analysis, Decision Making, and Project Management. Checklists and application scenarios further enhance the use of this toolbox." (Publisher description)
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"This toolkit provides a selection of 100 participatory learning and action (PLA) tools which you can use for HIV/AIDS programmes. PLA tools are interactive activities which enable communities and organisations to learn together about a HIV/AIDS in their community, develop a plan, act on it and eval
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uate and reflect on how it went. The philosophy of this set of publications is that organisations and communities have to work as closely together as possible if they are to address HIV/AIDS successfully." (Page 6)
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"Eine Geschichte zu erzählen ist grundsätzlich etwas Einfaches, das alle kennen und mit dem sich starke Gefühle hervorrufen und Erkenntnisse herbeiführen lassen. Komplizierter ist die Arbeit mit Geschichten im Rahmen der Tätigkeit von Organisationen, wenn damit zu Reflektionen angeregt, Gemeins
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chaften gebildet, praktisches Wissen vermittelt oder aus Erfahrungen gelernt werden soll. Dieses Handbuch soll der DEZA und ihren Mitarbeitenden und Partnern Denkanstöße und praktische Tipps liefern. Das vorliegende Material soll dazu beitragen, dass Sie die Fähigkeiten und das Vertrauen entwickeln, die zum Geschichtenerzählen und zur Moderation beim Geschichtenerzählen wichtig sind. Zudem hilft es möglicherweise bei der Entwicklung komplexerer Methoden und Programme im Bereich von Wissensaustausch, Organisationsentwicklung und Kommunikation. Konkret enthält das Handbuch folgende Elemente: Tipps, Strukturvorlagen und Instrumente, die Ihnen helfen, sich Erfahrungen in Erinnerung zu rufen, diese mit andern zu teilen und sie zu nutzen; Überlegungen zu den praktischen und emotionalen Aspekten des Geschichtenerzählens; Überlegungen zu den Gefahren einer Institutionalisierung dieser Ansätze; Einblicke in die Erfahrungen der DEZA bei der Arbeit mit Geschichten. Storytelling eignet sich nicht für jede Situation. Die Methoden sollten durch erfahrene Personen sorgfältig ausgewählt und auf Arbeitskontext und -ziele abgestimmt werden. Gewisse Methoden wie der konsequente Einbezug des Geschichtenerzählens in die Kernabläufe einer Organisation, zum Beispiel in Evaluationen, erfordern Geduld und eine langfristige Unterstützung durch das Management. Nur so kann der geeignete Ansatz mittels Trial-and-Error-Verfahren gefunden werden. Das Handbuch soll in erster Linie Möglichkeiten eröffnen und nicht definieren. Es soll Sie dazu motivieren, Ihr eigenes Repertoire zu entwickeln." (Einleitung, Seite 6)
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"The idea of capturing, storing and sharing knowledge so as to learn lessons from the past and from elsewhere – overcoming the boundaries posed by time and space – is far from being a new one. In recent years, a growing movement has emphasised the improved application of knowledge and learning a
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s a means to improve development and humanitarian work. The movement has led to the widespread adoption of learning and knowledge-based strategies among the range of agencies involved in such work, including donor agencies, multilaterals, NGOs, research institutes, and the plethora of institutions based in the South, including national governments, regional organisations, and indigenous NGOs. This guide is aimed at staff working in all such organisations. There are 30 tools and techniques contained here, divided into five categories: i) Strategy Development; ii) Management Techniques; iii) Collaboration Mechanisms; iv) Knowledge Sharing and Learning Processes; and v) Knowledge Capture and Storage. Many of these tools are simple and trying them out requires nothing more than the desire to try something new, and the drive to ‘get on and do it’. Undertaking them effectively requires effective – sometimes advanced – facilitation and communication skills. Here, we have aimed to provide comprehensive accounts of how to apply such techniques, with a focus on the requirements of potential facilitators." (Introduction, page 2)
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"This sourcebook is for all who work with others on participatory learning and change. Written in a spirit of critical reflection and serious fun, it provides 21 sets of ideas and options for facilitators, trainers, teachers, and presenters, and anyone who organises and manages workshops courses cla
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sses and other events for sharing and learning ideas. It covers topics such as getting started, seating arrangements, forming groups, managing large numbers, helping each other learn, analysis and feedback, dealing with dominators, evaluation and ending, coping with horrors, and common mistakes." (Publisher description)
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