"Was steht in der Zeitung von morgen? Unausgegorene Sensationsberichte oder gut recherchierte Artikel am Puls der Zeit? Die traditionellen Medien sindunter Druck. Ist dies das Ende des Qualitätsjournalismus? Die Zukunft der Qualitätsmedien steht heute mehr denn je zur Debatte. Entfacht wurde die D
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iskussion in den USA mit dem Boom des Internets und seiner Weiterungen. Aber auch im deutschsprachigen Raum machen sich viele Leserinnen und Leser Sorgen um eine qualitätsvolle Berichterstattung. Überall steht hinter der Tagesdebatte die Frage nach der bedrohten oder rettenden Medienqualität. Was ist Medienqualität? Wie lässt sie sich dauerhaft umsetzen? Drei Medienfachleute haben sich im deutschen Sprachraum umgesehen und berichten über Befunde und Rezepte. Mit zahlreichen anschaulichen Fallbeispielen." (Verlagsbeschreibung)
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"This survey aims to provide valuable information for the creation of potential initiatives and policies that promote, foster cooperation, and offer support to Catholic networks in Hispanic America. At BNC, we leverage our longstanding relationships with the personnel of these networks and the effec
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tive mechanisms of communication and fraternal dialogue we have established with them. This allows us to speak confidently and responsibly about the information we have collected. Building upon our initial study conducted years ago [= 2013], we have chosen to maintain the same approach in terms of the topics to be evaluated and the questionnaire used. The survey is designed to collect quantifiable data to help us identify variables and trends in the ongoing operation and development of these networks over time [...] We would like to thank everyone at the 39 networks from 13 different countries who took the time and courtesy to respond to our communications and take part in this survey [...] We present the reader with a brief overview of the data we consider important to provide a quick insight and general perspective based on the information collected through this survey:
- The positioning of the mixed entity (private capital + ecclesiastical institution) as the legal form of networks ownership.
- Seventy-six per cent of broadcasters claim to own the premises from which they operate.
Small local private donations provide the main funding, followed by selling advertising or space to third parties.
- Small local private donations provide the main funding, followed by selling
advertising or space to third parties.
- Twenty-six point forty-seven percent (26.47%) of networks broadcast for 12 hours, closely followed by those that broadcast continuously for 24 hours, representing 20.59%.
- Forty-five point ninety-five percent (45.95%) of the surveyed network have between 1 and 4 studios.
- The distribution of the number of cameras among the networks surveyed shows that the majority (30.77%) have 4 cameras.
- When it comes to camera brands, Sony leads with 53.85% of the cameras used by networks.
- The editing systems are mostly comprised of between 3 and 2 per network.
- Most members of networks are between 26 and 45 years old, and the majority have been in their positions for over 5 years.
- Salary payments, investment in infrastructure, satellite rental costs, and purchase of production equipment are the top priorities in terms of urgent material needs to be met.
- 90.6% would like to receive some kind of training.
- In terms of training, advice and information needs, raising funds through partnerships/donations, creating new content and programmes, and transmission technology are the top three training needs identified by broadcasters.
- There is a need for a specific and specialised study in each network to assess both the potential and actual audience, as the methods currently used produce results that are far from conclusive at a professional level.
- According to the estimated analyses carried out by networks, 78.1% of the audience is between 36 and 60 years old. Around 57% of the audience are Catholics, while 38% are from the general public.
- Thirty-four percent of programming are networks' own productions.
- Sixty percent of the content has a religious message, while 40 percent has a general message.
- The purchase of third-party programming represents only 10% of the total broadcast programming.
- The programming received as donations increased from 6% to 23% compared to the first statistical study.
- Devotional content, followed by Church-related topics explored in documentaries, educational programs, interviews, mass events, etc., are the primary components of the programming.
- There is a significant lack of content for young and child audiences.
- Upgrading equipment for DTT (Digital Terrestrial Television) presents both economic and technical challenges for broadcasters.
- It's important to clearly delineate the boundaries between what is web TV and what is a streaming service, and to provide training on the different types of legal regulation regarding programming licenses in relation to cable and over-the-air TV." (Page 4-6)
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"Esta encuesta se propone aportar información que sirva para generar posibles instancias y/o políticas de promoción, cooperación y apoyo en favor del trabajo de los canales católicos de Hispanoamérica, Desde BNC nos valemos de la relación de años que tenemos con el personal de los canales y
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de los mecanismos de comunicación y dialogo fraternal que hemos generado con ellos para hablar con confianza y responsabilidad sobre la información que hemos podido recopilar, también echamos mano del primer estudio que realizáramos años atrás [= 2013] y decidimos continuar con la misma idea en cuanto a tópicos para evaluar y el mismo sistema de preguntas que pretende relevar una serie de aspectos cuantificables con los que intentaremos encontrar variables y tendencias en la operación y desarrollo a través del tiempo de los canales [...] Agradecemos a todas las personas pertenecientes a los 39 canales de 13 diferentes países que se tomaron el tiempo y la gentileza de contestar nuestras comunicaciones y participar de esta encuesta [...] Presentamos al lector un acercamiento rapido a los datos que consideramos importantes para dar un vistazo rapido y obtener un panorama general a partir de la informacion recopilada por esta encuesta:
- El posicionamiento de la Entidad mixta (capital privado + institucion de la Iglesia) como forma juridica de propiedad de los canales.
- Un 76% de los canales afirma ser propietario del lugar desde donde se realizan las operaciones.
- Las pequenas donaciones privadas locales se constituyen en la principal fuente de financiacion, seguido de la venta de publicidad o espacios a terceros.
- La transmision por cable local, cable nacional y aire local son los principales tipos de transmision.
- El 26.47% de los canales emiten a lo largo de 12 horas, seguido de cerca por aquellos que transmiten ininterrumpidamente durante 24 horas, representando el 20.59%.
- El 45,95% de los canales encuestados cuentan con entre 1 y 4 estudios.
- La distribucion de la cantidad de camaras entre los canales encuestados revela que la mayoria (30.77%) posee 4 camaras.
- En cuanto a marcas de camara Sony lidera siendo el 53.85% de las camaras que usan los canales.
- Los sistemas de edicion se componen en su mayoria por entre 3 y 2 por cada canal.
- La mayoria de integrantes de los canales tiene entre 26 y 45 anos y mayoritariamente tienen mas de 5 anos de antiguedad en sus puestos de trabajo.
- El pago de salarios, la inversion en la planta fisica del canal, los costos de alquiler de satelite y la compra de equipamiento de produccion se llevan los primeros lugares en cuanto a necesidades materiales urgentes por suplir.
- Un 90.6% desea recibir algun tipo de formacion.
- En cuanto a necesidades de formacion, asesoramiento e informacion, la obtencion de fondos por medio de socios / donaciones, la creacion de nuevos contenidos y programas y Tecnologia de transmision sean las tres primeras necesidades de formacion mencionadas por los canales.
- Falta un estudio especializado puntual en cada canal para evaluar la audiencia potencial y real ya que los metodos empleados actualmente dan resultados que no son para nada concluyentes a nivel profesional.
- Segun los analisis estimativos realizados por los canales el 78.1% de la audiencia tiene entre 36 a 60 anos. Aproximadamente el 57% de la audiencia esta constituido por catolicos, el 38% por publico general.
- El 34% de los programas son produccion propia de los canales.
- El contenido con mensaje religioso es del 60% y un 40% con mensaje general.
- La compra de programacion a terceros representa solo el 10% de la programacion total emitida.
- La programacion recibida a modo de donacion paso de ser del 6% al 23% en comparacion con el primer estudio estadistico.
- El contenido devocional, seguido de temas de Iglesia desarrollados en documentales, programas de formacion, entrevistas, eventos masivos, etc. son los principales en la programacion de los canales.
- Hay una muy marcada falta de contenido para audiencias jovenes e infantiles.
- La actualizacion de equipos para el ingreso a la TDT supone un reto a nivel economico y tecnico para los canales.
- Es importante marcar claramente las fronteras entre lo que es una web tv, un servicio de streaming y capacitar sobre los diferentes tipos de regulacion legal de las licencias de la programacion en relacion a los de tv por cable y aire." (Página 4-6)
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"Dem Lokaljournalismus geht es nicht gut. Verlage kämpfen seit Jahren mit Anzeigenverlusten, die Arbeitsbelastung nimmt kontinuierlich zu, immer mehr Redaktionen werden dichtgemacht. Dabei ist gerade Lokaljournalismus wichtig für unsere Demokratie. Community-Journalismus kann ein Weg raus aus dies
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em Dilemma sein. Kleine, unabhängige Lokalredaktionen, die ihre Inhalte zusammen mit der Community entwickeln, wieder auf die Menschen zugehen und sie einladen, ihre unmittelbare Umgebung mitzugestalten. Wie können wir die Community in unsere Recherchen einbinden? Wie bringen wir die Menschen dazu, uns auch finanziell zu unterstützen? Wie sieht ein diversifiziertes Geschäftsmodell aus? Und warum ist Marketing so wichtig für den Erfolg? Diese und viele weitere Fragen beantwortet dieses Buch, ergänzt durch Tipps und Best-Practice-Beispiele der Pioniere der Branche. Aufgaben am Ende jedes Kapitels bringen Gründende außerdem Schritt für Schritt ihrem Ziel näher, mittel- und langfristig erfolgreich zu sein." (Verlagsbeschreibung)
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"This guide compiles and explains the basic tools for managing journalism businesses. In the media ecosystem, there are digital native media outlets of different sizes and ages, with different types of teams. Two of the keys to sustaining those media outlets are team management and leadership. Howev
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er, before looking at these components, it is important to first build your organization on a strong organizational foundation. Only then can you move on to more difficult and necessary aspects of management. When we refer to 'building the foundation of the organization,' we are talking about simple tools, available for everyone, that organize information within the organization. Establishing protocols is the best way to achieve this organization. In this guide, we share recommendations to develop protocols for five essential aspects of your organization: roles: Each person on the staff has a role that should be clearly defined and agreed upon; processes: Workflows should be analyzed and improved when necessary; structure: Roles and processes intertwine in a scheme that should be explicit; recruitment: When the team grows, it is important to organize the process for incorporating new staff; dismissals: When it is decided that someone has to leave the team, established processes help everyone involved to more effectively handle the transition." (Introduction)
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"Esta guía reúne y explica las herramientas básicas para la gestión de las empresas periodísticas. En el ecosistema mediático, encontramos medios nativos digitales de diferente tamaño, antigüedad, y con equipos diversos. Una de las claves hacia la sostenibilidad de los medios es la gestión
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de esos equipos y el ejercicio del liderazgo. Sin embargo, es necesario, primero, sentar las bases de la organización, para luego avanzar hacia prácticas más complejas y también necesarias. Cuando nos referimos a sentar las bases de la organización, hablamos de herramientas simples y al alcance de todos que ordenan la información y el saber que circula en la entidad. Los protocolos son las herramientas por excelencia para ello. En esta guía compartimos recomendaciones para establecer protocolos en torno a cinco puntos fundamentales para toda organización: roles: cada persona en el equipo tiene una función que debe ser definida y consensuada; procesos: el trabajo sigue un flujo que debe analizarse y mejorarse cuando sea necesario; estructura: los roles y los procesos se entrelazan en un esquema que hay que explicitar; incorporaciones: cuando el equipo crece, es necesario ordenar el proceso; desvinculaciones: cuando se decide que una persona debe irse del equipo, los procesos ayudan a todos los involucrados a transitar del mejor modo esta etapa." (Introducción)
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"Esta guía reúne y explica las herramientas básicas para la gestión de las empresas periodísticas. En el ecosistema mediático, encontramos medios nativos digitales de diferente tamaño, antigüedad, y con equipos diversos. Una de las claves hacia la sostenibilidad de los medios es la gestión
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de esos equipos y el ejercicio del liderazgo. Sin embargo, es necesario, primero, sentar las bases de la organización, para luego avanzar hacia prácticas más complejas y también necesarias. Cuando nos referimos a sentar las bases de la organización, hablamos de herramientas simples y al alcance de todos que ordenan la información y el saber que circula en la entidad. Los protocolos son las herramientas por excelencia para ello. En esta guía compartimos recomendaciones para establecer protocolos en torno a cinco puntos fundamentales para toda organización: roles: cada persona en el equipo tiene una función que debe ser definida y consensuada; procesos: el trabajo sigue un flujo que debe analizarse y mejorarse cuando sea necesario; estructura: los roles y los procesos se entrelazan en un esquema que hay que explicitar; incorporaciones: cuando el equipo crece, es necesario ordenar el proceso; desvinculaciones: cuando se decide que una persona debe irse del equipo, los procesos ayudan a todos los involucrados a transitar del mejor modo esta etapa." (Introducción)
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"Sector income has increased significantly since the last census was conducted in 2011-2012. Community radio stations collectively generated $103,533,154, including CBF grants, in the 2015-2016 financial year. This represents an increase of 41%, or $30,143,206, over the last four years. While it is
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important to note that the inclusion of 57 temporary community broadcast license holders in the sample has contributed to the increase in total income generated by the sector, as these stations reported significantly lower average income per station than permanent community broadcast license holders the effect is not significant. Income growth was strongest across regional and metropolitan stations, with these stations reporting total income 84% and 47% higher than four years ago respectively. Rural stations also grew, while suburban stations reported income lower than in 2011-2012. Youth stations experienced the most significant growth since the last Census, with income growing by 125% between 2011-2012 and 2015-2016. Significant increases in total income were also reported by religious stations, who reported income 82% higher than in 2011-2012." (Page 8)
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"Este estudio consta de 53 preguntas sobre el personal de los canales, las audiencias, el financiamiento, la programación y las necesidades de formación del personal. Recibieron la encuesta 37 canales de televisión, de los cuales respondieron 23 en 15 países. En relación a los recursos humanos,
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los canales de televisión tienen grupos que van desde los 6 hasta las 150 personas trabajando en una estación. El 66 % recibe una remuneración. Las donaciones privadas alcanzan un 25% mientras que las entradas de tipo comercial son el 43%. Este punto se compone en gran medida de la venta de publicidad pero también de servicios como alquiler de estudio y equipamiento, la venta de tiempo para producciones seculares y otros rubros como programas de “televentas”. Si bien es cierto que cada Iglesia local, así como fundaciones, universidades y otras instituciones católicas, hacen un aporte, son los mismos canales los que han explorado diversas formas de financiamiento para sostenerse anualmente. La mayoría de las estaciones emite las 24 horas, con un promedio de 22 horas. Consultados sobre el “tipo de contenido”, el resultado dio un 55 % “con mensaje religioso” y un 45 % “con mensaje general”. El 53% es de producción propia y consiste en “talk shows” en estudio, entrevistas, testimonios y charlas." (commbox)
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"This second module focuses on two main aspects of managing community radio stations. First, it examines the governing bodies of a station and gives succinct descriptions of each body’s function and structure as it relates to the governance of the radio. The second section of this module serves as
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a guide for human resources management. It presents the roles and responsibilities involved for each staff- and volunteer position, and gives an overview of the recruitment process for new personnel." (Introduction, page 2)
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"This third module focuses on elaborates on the various aspects of human resources management such as evaluation and training, compensation for employees, communication and conflict prevention among staff members. The guide provides practical suggestions and guidance on how to motivate staff, how to
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handle conflicts and how to coordinate communication at the station." (Introduction)
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"The Guide presents principles, minimum standards and best practices, business processes, references and tools deemed important for effective, efficient, and sustainable organizations. The Guide consists of ten chapters that cover the key functional areas of most organizations. Each chapter (and ind
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eed each step and process within each chapter) can be used as a stand-alone document. With the exception of Chapter 3, Health and Human Services Regulations, the chapters in the Guide can be used by many different types of organizations, in many sectors (such as agriculture, health, peacebuilding, water supply, nutrition, education, or environment.) CRS offers the Guide as an adaptable tool which may be used to develop new, or strengthen existing, policies, processes and practices." (About the guide, page 7)
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"This book is an excellent introduction to practice and theory of managing radio stations. It is divided into three parts. The first section provides an overview of the radio sector in the United Kingdom and presents the core concepts of radio station management. The second and core part of the book
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is a detailed and comprehensive practical guide to the different elements of managing commercial and community radio. It provides useful tools and examples of management practice, ranging from 'station and organisational structures' and 'financial management, sales and fundraising' to 'managing news and phone-ins' and 'knowing and researching your audience'. The last part uses three case studies (a local radio, a community radio, the BBC 6 music programme) to illustrate different station structures and management approaches. The clear structure, the plain language and the illustrative examples make this guide a helpful tool for any person interested in radio management - not only in the United Kingdom, but also other parts of the world - and it may also give advice on setting up a station from scratch." (CAMECO Update 2-2010)
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"The present study is a first attempt to look inside media organizations in Lebanon in order to understand what kind of business decisions are being made. This study analyzes employee diversity, as well as political affiliation or media owners [...] There was a clear reluctance among media owners to
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wards discussing their business practices [...] Most of Lebanon's seven private commercial television stations, which are comparatively very few considering the nearly 300 Arab television stations in operation, are among the most viewed stations in the region, due to their high production values and quality of programming. At the same time, these and other Lebanese media lag behind with respect to effectively managing human resources. Many lack written job descriptions, organizational policies, or regular performance appraisals, and they heavily rely on part-time staff and volunteers while not providing adequate financial incentives to their employees [...] Perhaps the most significant findings of the present study are those related to the financial aspects of Lebanese media organizations. Despite the sensitivity of discussing the profitability of these media, and considering that it is illegal, according to both the Press Law of 1962 and the Audio-Visual Law of 1994 for a broadcast or print organization to depend on sources of funding other than sales revenues and advertising, the answers given were quite candid and revealing. In Lebanon, financial support by the political elites who own these media is what has allowed most of the local media to survive. To ensure the sustainability of these outlets, long-term financial solutions and better marketing strategies must be adopted." (Preface, pages 7-8)
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"The extraordinary editor” provides media leaders with the skills to run their news organisations by learning about the mistakes and successes of other experienced editors. The presented examples are mainly derived from South African newspapers, but the issues tackled may apply to other media anyw
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here in the world as well. The seven chapters cover the essence of editing, the editor’s self-management, staff management, content and process management, business management, public relations, change management and media convergence. The book is quite a practical resource, full of checklists as well as brief statements from acknowledged practitioners. The clear language and the excellent caricatures and design add to the value of this publication." (CAMECO Update 1-2010)
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"Gespräche und Verhandlungen, aber auch das Regeln von Konflikten und Auseinandersetzungen stehen auf der Tagesordnung von Verantwortlichen und MitarbeiterInnen, die in gesellschaftspolitischen Organisationen Führungsaufgaben wahrnehmen. Wer die Spielregeln und das Handwerkszeug professioneller Ge
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sprächs- und Verhandlungsführung sowie geeignete Konfliktbearbeitungsstrategien beherrscht, kann Gespräche und Verhandlungen erfolgreicher führen. Das Trainingsbuch „Wirkungsvolle Kommunikation“, das nunmehr in der 4. Auflage erscheint, liefert Ihnen einen Leitfaden für Gespräche, Verhandlungen und den Umgang mit Konflikten. Es möchte – wie alle Trainingsbücher der Akademie Management und Politik der Friedrich-Ebert-Stiftung – Personen unterstützen, die an professionellem politischem Managementwissen interessiert sind, um ihr gesellschaftspolitisches Engagement wirkungsvoller und erfolgreicher zu gestalten." (Vorwort)
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"Die vorliegende Studie wendet den Blick ab von den bisher in erster Linie erforschten journalistischen Inhalten hin zu den Prozessen und Strukturen, innerhalb deren sie entstehen. Sie erweitert dabei die Perspektive der Rühl’schen Redaktionsforschung (1969) um Erkenntnisse der betriebswirtschaft
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lichen Managementlehre und hier besonders des Total-Quality-Managements (TQM). Neben den originär journalistisch-handwerklichen Entscheidungsprogrammen (z. B. Recherche, Themenselektion, Gegenlesen) werden auch Entscheidungsprogramme des redaktionellen Managements (z. B. Personalmanagement, redaktionelles Marketing) als potenzielle redaktionelle Routinen gesehen, die in ihrer Vernetzung ein zielgerichtetes Qualitätsmanagement ermöglichen können. Diese Routinen werden als Instrumente (Werkzeuge) des Qualitätsmanagements bezeichnet. Die Praxis des Gegenlesens oder die institutionalisierte Blattkritik sind also ebenso solche Instrumente wie die redaktionelle Zielformulierung, Weiterbildungsofferten oder Leistungslohnsysteme für Mitarbeiter. In einer Vollerhebung aller deutschen, tagesaktuell arbeitenden Nachrichtenredaktionen wurde ermittelt, welche der einzelnen Instrumente des redaktionellen Qualitätsmanagements im Nachrichtenjournalismus der unterschiedlichen Medientypen bereits Anwendung finden und in welcher Form dies geschieht. Eine abschließende Zusammenschau der einzelnen Instrumente soll zeigen, ob diese Bemühungen um die Sicherung der redaktionellen Qualität bereits auf eine systematische Anwendung im Sinne des Total-Quality-Managements hinweisen oder – falls nicht – inwiefern sich Tendenzen und noch ungenutzte Potenziale zeigen (siehe Kap. 7). Die Analyse wird vor dem Hintergrund einer funktional multidimensionalen Definition journalistischer Qualität durchgeführt (siehe Kap. 3.2.2). Es wird davon ausgegangen, dass jede Redaktion ihre eigenen Qualitätsziele und -kriterien hat (inwiefern sie diese auch schriftlich fixiert, ist ebenfalls Teil der Untersuchung). An ihnen richteten sich alle Bemühungen ihres internen Qualitätsmanagements aus. Im Zentrum der Erhebung steht also nicht die fallbezogene Untersuchung der Effizienz der Maßnahmen (denn dazu müssten ebenfalls die Qualitätsziele, -kriterien und Inhalte einer Redaktion untersucht werden), sondern ihre Existenz und Vernetzung im Sinne von TQM. Dies entspricht nach Donabedian einer Analyse der Struktur- und Prozessqualität. Werden diese für gut befunden, ist es auch wahrscheinlich, dass die in diesem Umfeld produzierten Inhalte (Ergebnisqualität) den Zielen der jeweiligen Redaktion entsprechen." (Seiten 22-23)
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